Specialistische HR vraagstukken

Duurzame inzetbaarheid

De ontgroening (minder jong talent) en vergrijzing van je personeel betekent dat je moet zorgen dat iedereen zo lang mogelijk goed inzetbaar blijft. Werkplezier en werkdruk, maar ook werkvermogen en psychosociale werkbelasting spelen hierbij een belangrijke rol. Als hr-professionals helpen wij organisaties aan middelen en methoden om de inzetbaarheid van hun mensen te vergroten.

Flexibilisering

Hoe goed kun je als bedrijf mee veranderen met veranderde marktomstandigheden? Flexibilisering van arbeid is een heikel punt, omdat wij in Nederland veel zekerheden hebben ingebouwd in ons stelsel. Omgekeerd willen kenniswerkers zich niet meer levenslang binden. Elk bedrijf – dus ook jouw bedrijf – heeft specifieke omstandigheden waar Pouw HR Advies een specifieke aanpak voor formuleert om met zorg om te gaan met flexibilisering. Wij lossen jouw personele vraagstukken op.

Selectie

Selecteer je zelf je medewerkers? Dan heeft het grote voordelen om ons daarbij te laten ondersteunen. Wij hebben veel ervaring met en kennis van het selecteren van geschikte medewerkers. Door je te ondersteunen bij dit cruciale proces zorgen wij voor meer kwaliteit en rendement voor je organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn van belang voor jou en je medewerkers. Niet alleen inhoudelijk, maar ook als het gaat om de communicatie.

• Zijn je medewerkers op de hoogte?
• Weet je wat je rechten en plichten zijn?
• Zijn je arbeidsvoorwaarden zo in te richten dat je ze zelf kunt aanpassen?
• Kan je medewerkers maatwerkafspraken bieden? Dit is zeker een overweging als het gaat om duurzame inzetbaarheid.

Met onze ruime ervaring zorgen wij dat je pakket op orde is en dat alle medewerkers weten waar ze aan toe zijn.

Overige specialistische vraagstukken waarvoor je Pouw HR Advies kunt inschakelen:

• verzuimbegeleiding inregelen
• functies beschrijven
• beoordelingssystematiek ontwikkelen
• talentontwikkeling toepassen
• inclusief ondernemen uitwerken
• en meer