Bij Pouw HR Advies kan je terecht voor advies over alles wat je medewerkers aangaat, zoals

• arbeidsovereenkomsten
• arbeidsvoorwaarden
• arbeidsomstandigheden
• ontslagprocedures
• werving & selectie
• functioneringsgesprekken en beoordelingssystematieken
• verzuimbeleid
• verzuimbegeleiding
• sociaal plan

In de praktijk blijken tal van vragen te leven bij onze klanten. Heb je ook een vraag over een van de bovenstaande onderwerpen? Of heb je een probleem met je medewerkers? Neem contact op voor een goed advies.

Vraagstukken

• Wat betekent mijn bedrijfsstrategie voor mijn hr-beleid?
• Zijn mijn arbeidsovereenkomsten up-to-date?
• Staan de arbeidsvoorwaarden in onze arbeidsovereenkomst?
• Hoe koppel ik de arbeidsovereenkomst aan arbeidsvoorwaarden die er niet in staan?
• Hoe betrek ik mijn flexibele schil bij het bedrijf?
• Hoe stel ik een beoordelingssystematiek op?
• Welke risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE) heb ik nodig?
• Hoe maak ik een arboplan?
• Hoe zit het met de preventiemedewerker?
• Wat doet mijn arbodienst voor onze organisatie?
• Hoe ga ik om met een zieke medewerker?
• Hoe houd ik het verzuim laag?
• Wat betekent de participatiewet voor mijn bedrijf?
• Hoe geven we met onze sollicitatieprocedure een visitekaartje af?
• Wat wil ik weten van een sollicitant en hoe stel ik de juiste vragen?
• Hoe kom ik achter de competenties van een sollicitant?
• Wil ik de werkzaamheden van mijn medewerkers vastleggen?
• Hoe beoordeel ik de resultaten van mijn medewerkers?